ワークライフバランス
砂原組では、社員の皆さんが
生き生きと働けるように
様々な取り組みを行っています。
砂原組では、社員の多様化する事情に柔軟に対応できる制度を導入して、社員の仕事と家庭の両立を積極的に支援しています。子育てや介護を理由とした離職は社員、会社双方にとって、大変大きな損失であるため、離職者を出すことなく長く働くことができる職場環境づくり、社員の笑顔を守るためのさまざまな取り組みを行っています。また、社員の経済的負担の軽減も課題の一つであり、特に若年層社員の支援制度として奨学金の代理返還を行い、社員が仕事に集中できる環境づくりとその生活の充実を図っています。
福利厚生
育児休業･介護休業・テレワーク制度
男女を問わず、子供の年齢に応じた柔軟な働き方や介護による離職を防止するために休業制度だけでなく、時短勤務や時差出勤を取り入れています。また、働く場所に捉われないテレワークも制度化し、社員一人ひとりに寄り添う職場環境づくりを行っています。
奨学金返済支援制度
新入社員だけでなく、勤続10年以内の社員で奨学金を返済している社員が対象です。支援額は月額1万6千円を上限とし、期間は入社から10年目までとして砂原組が奨学金を代理返還します。
慶弔見舞金制度
社員の結婚や出産等、おめでたいことがあった時にお祝いとして、あるいは大切な家族が亡くなった場合に弔慰金として、見舞金を支給しています。
休暇について
永年勤続休暇
勤続年数が10・20・30・40年の節目年数に到達した場合に特別休暇が与えられます。
仕事を調整し長期休暇をとることも可能です。
慶弔休暇
慶弔見舞金と合わせて結婚休暇や忌引休暇が特別休暇として与えられるので、いざという場合でも安心して休むことができます。
その他の制度
社員表彰制度
- 永年勤続表彰
勤続20・30・40年の節目年数に到達した場合には、休暇の付与だけでなく創業記念式において記念品を贈り、表彰しています。
- 社長賞表彰
直近1年間の功績、あるいは永年にわたる職務遂行実績等によって決定し、創業記念式において記念品を贈り、表彰しています。
- 安全表彰
直近1年間の完成工事において、無事故無災害を達成した工事の中から決定し、6月の安全大会において記念品を贈り、表彰しています。
一級建築士受講費用助成制度
一級建築士の受講費用を助成し、合格の場合に奨励金として支給する制度です。合格した場合には報奨金も支給されます。
資格取得補助金制度
砂原組が指定する資格に関しては、受験費用、登録費用、申請費用等を資格取得補助金として全額会社が支給します。
